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sábado, 27 de junho de 2020
sábado, 20 de junho de 2020
AVALIAR A PARTIR COMPETÊNCIAS, HABILIDADES E ATITUDES
Avaliar com maturidade, assumindo
responsabilidades, objetivando uma finalidade, é resultado de muito discernimento.
Para discernir em um mundo de possibilidades, é importante considerar quais são
as competências, habilidades e as atitudes.
A Competência é a nossa
substância, é o conhecimento e os saberes que nos preenchem. o conhecimento é
essencial em qualquer situação da vida humana. Quanto mais conhecemos, mais nos
tornamos competentes naquilo que fazemos. Quanto mais conhecimento, mais
profunda é a experiência humana de existir. Portanto, avaliar as competências é
tirar de dentro o essencial. Sócrates, filósofo antigo, sugere o diálogo
crítico como método para avaliar o quão é competente alguém.
As habilidades são
inerentes à nossa capacidade de colocar em prática o conhecimento que nos
constitui. Portanto, sobre as habilidades está a nossa condição ética do agir
humano. É sobre como empreendemos as nossas competências. Assim, o desafio é avaliar
as habilidades através de Projetos Autorais, onde o sujeito é o protagonista, por
meio de trabalhos e tarefas onde demonstra o quanto é competente para tal. Mais
importante nas habilidades, é a pessoa ser sujeito da própria existência.
Na dimensão da avaliação
atitudinal, constitui-se um campo conflituoso de como as pessoas lidam com
suas competências e suas habilidades, que se convergem para atitudes. O que se
observa é que, quanto mais competente e autor de sua existência for a pessoa, melhor
será sua atitude. Portanto, a dimensão atitudinal não é inata ao ser humano. Nossas
atitudes não nascem conosco, são construídas pelo processo cultural das
competências (saberes) e das habilidades (capacidade de projetar-se sobre/no
mundo). Por ser cultural, as atitudes podem ser avaliadas considerando a
presença, a participação e a colaboração de uma pessoa em um processo. Estar presente,
significa ser presente. É presentear alguém com aquilo que tem de melhor. Nesse
sentido, segue a participação como elo entre o indivíduo e a ação que está
sendo desenvolvida pelo grupo ou instituição. O ponto alto, na dimensão da
atitude é a colaboração. Colaborar é reelaborar um novo conceito, ideia,
projeto, proposta. Assim, a atitude da colaboração envolve abertura,
maturidade, enfrentamento.
Portanto, avaliar competências, habilidades e atitudes, é tomar a decisão certa! Cabe a responsabilidade sobre a mediação. Falta ainda dizer que, os mesmos apontamentos sobre o que avaliar, também servem para aquele que avalia. Preciso ser competente, responsável sobre minha autoria dos trabalhos e tarefas que desenvolvo e, por último, ter atitude coerente com o que quero avaliar. Preciso ser presença, partícipe e colaborador (a)! Não tem fuga!
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EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA OU AULAS ONLINE?
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